Развитие структуры участников в компании Арго

План Вознаграждения компании Арго. Фаза 1.

План Вознаграждений компании Арго состоит из 3-х фаз. В этой статье показана только первая фаза.

Весь План смотрите здесь > План Вознаграждений

Предпринимательская деятельность в компании Арго заключается в создании и управлении сбытовыми структурами (структурный бизнес).

Развивая структуру, вы помогаете её участникам значительно улучшить своё финансовое положение. Этот бизнес поможет получить вам дополнительный, основной или пассивный доход, самостоятельно определять баланс между работой и личным временем, планировать своё будущее и управлять им.

Для получения растущего дохода в компании Арго вам нужно строить структуру, а начать с создания личной группы, которая формирует ваш ГО (групповой объём). Существует такое понятие, как КГО — кумулятивный групповой объём, который, как раз, и продвигает вас по карьерной лестнице. Например, за первый месяц ваш ГО был 100 pv (очков), за второй месяц — тоже 100 pv. Таким образом ваш КГО за 2 месяца составил 200 pv и вывел вас на ранг участника первой ступени при условии, что ваш ЛО (личный объём) будет не меньше 50 pv в месяц выхода на новый ранг. Вы можете и за месяц стать участником первой ступени, если ваш КГО за месяц составит 200 очков, а ЛО будет больше или равен 50 pv.

До достижения КГО 200 pv вы являетесь участником Арго и пока еще не имеете права на получение обратной скидки. Участник первой ступени получает от компании обратную скидку (кэшбэк) в размере 6% от своего ЛО и от ЛО приглашенных им участников. Обязательное условия получения бонуса(обратной скидки) от компании на любом уровне — ЛО больше или равен 50 pv. Сделать это не трудно, потому что в Арго широчайший ассортимент продукции на любой вкус. Пользуемся продукцией Арго — получаем выгодный кэшбэк.

Минимальная активность в 50 pv — маркетинговое преимущество компании Арго.

Итак, вы стали участником компании Арго (заключили соглашение с компанией и получили свой уникальный компьютерный номер (ID). Вы можете приобретать продукцию Арго в любом информационном центре (ИЦ) и в центральных офисах компании. Участник получает право на информационную поддержку компании и личный кабинет на сайте argo.company. Вы получаете также право развивать собственную структуру — то есть приглашать своих знакомых и предлагать им заключить соглашение с Арго. Они тоже будут приобретать продукцию компании, создавая товарооборот, за который компания станет начислять вам вознаграждение.

Право на такое вознаграждение вы получите, когда ваш товарооборот вместе с вашей структурой составит не менее 200 pv (очков). Как определить, сколько очков вы сделали? Очки будут проставлены в чеках в соответствии с прайс-листом Арго. Имея на руках прайс-лист Арго, вы сами можете планировать, какую продукцию купить, чтобы сделать нужный вам объём.

По достижении КГО (кумулятивного группового объёма) 200 баллов участнику присваивается ранг Участник 1 (участник первой ступени). Кумулятивный групповой объём накапливается с каждой вашей новой покупкой и каждой покупкой участников вашей группы. От месяца к месяцу он становится больше. Для получения бонуса (обратной скидки) необходимо, чтобы в месяц достижения ранга У1 ваш ЛО (личный объём) был не меньше 50 баллов. Например, предположим, вы за месяц выйдите на ранг У1 при ЛО=50 баллов. Три приглашенных вами участника тоже сделают объём по 50 баллов. Ваши 50+3х50=200. За свой ЛО вы получите 6% от компании и 6% за ГО привлечённых вами участников.

По достижении КГО (кумулятивного группового объёма) 500 баллов участнику присваивается ранг Участник II (участник второй ступени). Это даёт право получать от компании 12% за свой ЛО, 6% за ГО привлечённых им участников I ступени, 12% за ГО привлечённых им участников.

По достижении КГО (кумулятивного группового объёма) 1000 баллов участнику присваивается ранг Участник III (участник третьей ступени), что даёт ему возможность получать от компании 18% за свой ЛО, 6% за ГО привлечённых им участников II ступени, 12% за ГО привлечённых им участников I ступени, 18% за ГО привлечённых им участников.

По достижении КГО (кумулятивного группового объёма) 2000 баллов участнику присваивается ранг Участник IV (участник четвёртой ступени), что даёт ему возможность получать от компании 24% за свой ЛО, 6% за ГО привлечённых им участников III ступени, 12% за ГО привлечённых им участников II ступени, 18% за ГО привлечённых им участников I ступени, 24% за ГО привлечённых им участников. Чем многочисленнее ваша личная группа, тем быстрее Вы достигнете КГО 2000 баллов.

По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов) участнику присваивается ранг Руководителя. Со следующего месяца его ГО перестаёт входить в ГО вышестоящего Участника. Руководитель получает от компании: 30% за свой ЛО, 6% за ГО привлечённых им участников IV ступени, 12% за ГО привлечённых им участников III ступени, 18% за ГО привлечённых им участников II ступени, 24% за ГО привлечённых им участников I ступени, 30% за ГО привлечённых им участников.

Достичь ранга Руководителя сложно в одиночку или всего с несколькими знакомыми. Проще, когда в вашей структуре, помимо потребителей, делающих регулярные заказы, есть участники I. II. III. IV ступени, которые также развивают свои структуры. Их интерес к получению своих бонусов и дальнейшему росту «работает» на Вас, помогает Вам ежемесячно выполнять ранг Руководитель и получать соответствующее вознаграждение.

Если в личной группе Участника есть другие участники I, II, III и IV ступени, то вышестоящий участник получит разницу между процентами вознаграждения, начисленных ему и Участникам в его первой линии.- Для достижения ранга Руководитель необходимо иметь ГО ≥500

Например, если вы У2, а в вашей первой линии есть У1, то вы получите 12-6=6% от объёма У1.

Для участников, выполняющих условия оптимальной активности (ЛO 200 баллов и больше ), дополнительно выплачивается Бонус активности (БА) в размере 25 % за свой ЛО и от ГО привлеченных им Участников, ЛО которых < 200 баллов.